【摘要】本文基于中国工业企业数据，分析企业出口对员工工资的影响。采用ＯＬＳ回归，加入选择性偏误项，以控制企业出口行为的＂自我选择＂效应。通过分析发现中国企业存在明显的出口＂工资溢价＂效应，且出口＂工资溢价＂更多地体现在低出口密集度企业。运用ＢＬｉｎｄｅｒ－Ｏａｘａｃａ方法对工资差异进行分解，工资差异中不可解释部分占比，内陆省份企业高于沿海省份企业，外资企业高于内资企业，这表明内陆省份企业出口＂工资溢价＂高于沿海省份企业，外资企业出口＂工资溢价＂高于内资企业，企业出口＂工资溢价＂效应具有异质性。因此，政府要根据企业异质性提出相应的政策，出口企业要进行结构性调整，提高企业效率，提升员工的工资水平。