【摘要】本文首先分析了人力资本对服务贸易差额的影响机制与作用途径，然后利用５１个国家１９９０－２０１２年的跨国面板数据考察了人力资本对服务贸易差额的影响，研究结果表明：在控制了模型的内生性和动态性后，对于所有国家和发达国家样本而言，不论以何种指标作为人力资本的代理变量，人力资本均对服务贸易差额具有显著的正向影响。对于发展中国家而言，由于其人力资本水平和人力资本质量与发达国家存在较大的差距，其平均受教育年限和加权的高等教育入学率并未对服务贸易差额产生显著的正向影响，但健康人力资本的增加能够显著改善其服务贸易差额。分类型的研究还发现，教育人力资本对生产性服务贸易差额的促进作用要更强，而健康人力资本对消费性．．．