【摘要】在经济连锁酒店快速发展的今天，居高不下的员工流失率成为制约经济型连锁酒店发展的主要瓶颈。本文利用在改进奇斯维克人力资本投资模型的基础上，基于薪酬角度，分析了导致员工流失率高的原因，并提出了综合性的治理措施。研究认为，薪酬制度的设计对于降低员工流失率具有重要意义，经济型连锁酒店员工流失的治理应该从企业战略出发，结合薪酬制度的设计来展开。