【摘要】领导情境理论指出，领导行为的效果是领导者、被领导者以及环境因素所决定的复杂函数。而企业发展过程是影响领导风格的重要因素，本文着眼于此，探究了刘强东在企业发展历程中由英雄式领导向后英雄式领导演化的过程，揭示了领导风格演变的具体途径和维系要素：其演化过程着眼于管理层面，依托价值观维系实现高管团队的授权和执行团队的培养，在过渡阶段呈现出基于战略层面的英雄式领导风格和基于管理层面的后英雄式领导风格的混合领导风格特点。