【摘要】随着互联网金融的迅速发展，行业对专业人才，特别是高端人才的需求加大，本文旨在从人力资源培训的角度出发，以互联网金融行业下的高端人才胜任力为切入点，探究互联网金融行业下，高端人才培训的有效策略。文章基于对互联网金融行业的整体发展现状，根据胜任力模型分析优秀高端人才的特征和核心胜任力，进而对如何应用胜任力模型实现有效的互联网金融高端人才培训提出相应的策略和建议。