【摘要】企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用，本研究以海南航空创始人陈峰为例，基于组织文化四层次模型，从理念、制度、个性和背景层面探究其＂仁商＂管理思想影响下的海航文化，研究组织文化的形成和发展过程，得出主要结论：组织文化的形成和发展是一个复杂的过程，是一个从个性到共性（个性层面、制度层面到理念层面），又从共性到个性（理念层面、制度层面到个性层面），循环往复不断演化的过程，背景层面文化贯彻整个过程，发挥着影响并选择其他三个层面文化的作用。