【摘要】共享经济不仅催生了众多的互联网平台企业，也带来了劳动关系形态的新发展，在美国加州的优步案就是二者之间矛盾的集中体现。不论是在司法领域还是商业实践领域，对优步案的借鉴都应当保持审慎，坚持与中国实际情况相结合的分析。但在处理此类情况时，不应囿于是否属于＂劳动关系＂的争议，而应倡导企业与劳动者的平等协商，友好对话，在诉讼外展开良性互动，在法律框架下认定权责，通过市场机制来调整雇员与非雇员的分成比例，从而实现劳动者的自由选择。