【摘要】从分配制度着手，根据各职能部门的职责，确定其功能系数，总额包干，增人不增资，减人不减资。杭州东华链条厂（简称东华厂）在高速发展中逐步形成了独具特色的市场拉动式的分配体系：以绩效为中心，以岗位绩效工资为主体，多种工资制度并存的分配体系。