【摘要】实施背景企业在人才招聘、物资招投标、ＱＣ成果发布等等多个领域和专业，广泛采用评委打分评价的方式方法为企业决策提供重要依据。评审结果发布后，评审数据中蕴藏的丰富信息和巨大价值却往往未经深度挖掘而受到忽视。如何使企业决策从当前基于常规数据及主观经验的模式，发展为基于评审数据聚类、判别、回归、识别、主因分析等数据驱动分析的多维综合评价，成为企业管理人员创新的突破口。