【摘要】尽管现有研究已证明在一般环境下企业间联系强度能促进知识传导，但在师徒制企业网络环境下，两者关系仍需进一步探讨。文章在相关理论综述的基础上，提出师徒制企业间联系强度与知识传导关系模型和相关假设。通过对典型师徒制企业集群——兰溪纺织业集群调研和对问卷数据回归分析后得到：信任程度与知识传导正相关，亲密程度与知识传导负相关，而互动频次和接触时间与知识传导不相关。