【摘要】随着特高压、智能电网建设的不断推进，电网企业中基层员工的素质、能力得到了快速提升，员工中蕴藏着大量的创新动力和创新意愿，但存在创新体制不够开放、载体不够丰富、文化不够浓厚等问题。国网浙江信通公司基于＂互联网＋＂思维和手段构建员工众创空间，以创新驱动发展为战略目标，以满足企业员工对创新资源、平台、载体、文化氛围等需求为战略导向，以激发企业员工创新思维、创新热情为战略路径，利用＂互联网＋＂思维，推动员工个体或团体创新引导、培育、共享、