【摘要】由于经营规模不断扩大、业务类型越来越多，传统的绩效管理模式已经无法满足现代医药企业的管理需求。基于此，本文以上市医药制造企业为研究对象，首先阐述构建保障机制的基本原则与思路，然后从企业内部和外部两个不同的角度构建绩效保障机制，以期对我国医药制造企业提升绩效管理效率有所帮助。