【摘要】利用主要发达国家１９７０－２０１０年的制造业部门数据，分析了就业调整和收入分配变动间的关系。研究发现，制造业部门就业调整和收入分配变动之间的关系呈两种模式：一种是以美国和英国为代表，就业调整和劳动收入份额变动之间有较强的相关性；另一种是以日本和德国为代表，无论就业人数如何调整，劳动收入份额基本保持在相对稳定的状态，这两者之间没有明显的相关性。导致这种差异产生的主要原因是劳动市场管制程度的差异，在那些就业保护严格和集体谈判制度高覆盖的国家，就业调整对收入分配的影响较小，收入分配格局能保持在相对稳定的状态。中国制造业部门即将步入就业人数持续减少的调整期，由于就业保护制度的不严格和集体谈判制度的缺乏．．．