【摘要】人才工作是扶贫研究的一个重要问题，研究人员普遍认为应该通过加强人力资源开发来促进产业发展。在精准扶贫的新形式下，人才工作面临新的要求和挑战。对扶贫人才的文献研究进行了总结，从３个方面：扶贫人才意义、扶贫人才理论、扶贫人才引进模式全面回顾了经验和教训。在此基础上，提出基于精准扶贫和新结构主义经济学的人才模式，该人才模式适用于普遍的精准扶贫人才要求。以四川秦巴山区为例子，提出了解决在贫困山区精准扶贫中的人才工作建议。