【摘要】本文构建了劳动力市场信息不完全情形下企业和求职者的双边搜寻均衡工资模型。最终实现工资由潜在工资水平和劳企双方的搜寻成本综合确定，它对潜在工资的偏离程度反映不完全信息给工资定价带来的效率损失。双边随机前沿分析表明，信息不完全导致的搜寻成本可解释最终实现工资离散度的６２％，农民工和企业综合搜寻成本使实现工资水平相对于潜在工资水平上升幅度达６．５４％。这些印证了２００８年前后珠三角地区＂民工荒＂＂招工难＂等问题。