【摘要】从组织视角研究组织即兴对企业绩效的影响，并引入环境动态性和组织吸收能力进行调节。研究发现：组织即兴的四个维度对企业的整体绩效均表现出不同程度的正向影响作用；环境动态性程度分别对组织即兴的四个维度与企业绩效之间的关系起到显著的正向调节作用；组织吸收能力对资源整合、即时协同与组织即兴之间的关系起到显著的正向调节作用，但组织吸收能力对意图创造、立即反应与组织即兴之间关系的调节作用并不显著。