【摘要】文章通过对２８位中高层管理人员的实地访谈和两次问卷调查，经探索性因素分析（３０２个有效样本）和验证性因素分析（６５６个有效样本）开发了一个中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋测度量表。结果表明：管理者情感依恋由生活依恋、工作依恋和情境依恋３个因子构成，生活依恋与工作依恋呈正相关关系，二者还分别与情境依恋呈正相关关系。研究内容不仅给培育组织情感文化带来了启示，同时也为通过情感策略推动企业转型变革提供了新途径。