【摘要】选择有代表性的管理层特征，实证研究管理层对内部控制重大缺陷的整改具有现实意义。研究表明：管理层被媒体报道的违规行为数量、兼职数量与内部控制重大缺陷整改效果显著正相关；年度内管理层会议次数、持股比例与内部控制重大缺陷整改效果呈负相关关系；管理层平均薪酬水平对内部控制重大缺陷整改效果没有影响。可见，管理层要重视会议实质效果，提高自身综合性和专业性知识水平；企业要建立有效的股权制衡机制和多元化的薪酬激励制度，充分接受企业内外各方的监督。