【摘要】笔者视新兴市场企业集团为一种类政治组织，将游说概念应用于解释相对微观的集团内部资本配置问题。从经理的服务年限、任现职年限、兼任或曾任集团中层以上职务和任集团单位董事等４个要素构建衡量经理游说能力的指数模型，检验金融危机期间我国集团控制型上市公司经理的相对游说能力对集团控股股东支持行为的影响。研究发现：经理相对游说能力指数值越大，则经理的游说能力越强，获得的集团控股股东支持也越大；经理持股和经理相对游说能力的４个组成要素对集团控股股东支持行为的影响均不显著。