【摘要】针对我国目前正在进行的国有企业改革，公司治理机制的有效性问题显得尤为重要。是否所有的治理机制均能发挥预期的积极作用？本文基于微观企业数据分别从代理成本以及代理效率两个层面加以实证检验。结果发现：１）公司外部治理机制能够显著抑制在职消费，提高公司绩效；２）公司内部治理机制对于管理层在职消费和公司绩效的影响存在显著的产权性质差异；３）管理层薪酬水平与公司绩效显著正相关。本文的研究启示是：国有企业内部治理的改革方向应该定位于股权的分散化管理，强化董事会和监事会的监管力度，削弱大股东的实际控制权，建立真正科学有效的制衡机制；同时应该进一步深化＂与绩效挂钩＂的市场化薪酬制度改革。