【摘要】高管薪酬与企业业绩的关系是激励领域的研究热点，但关于高管团队内部薪酬差距与其风险承担关系的研究还相对欠缺。为此，利用沪深两市２００７—２０１４年数据进行实证研究，结果显示：其一，基于锦标赛理论，发现高管团队内部薪酬差距能促进其提高风险承担水平；其二，基于高阶理论，研究了高管团队背景特征（性别、年龄、受教育程度和任期等）对内部薪酬差距与风险承担关系的影响，发现高管团队平均性别（以女性为基准）和平均年龄对二者的关系有显著的负向调节作用，但受教育程度对二者关系的影响并不显著，平均任期对二者关系的负向调节作用仅得到有限的证据支持。