【摘要】在充分梳理国内外在职消费研究文献的基础上，以内部控制对于上市公司超额在职消费的抑制作用为主要研究目标，从外部政策变化视角入手，即借助限薪令和八项规定的颁布，利用厦门大学内部控制指数（２００７—２０１４），区分国有与非国有上市公司，对我国２００７—２０１４年非金融上市公司内部控制和超额在职消费的关系进行了研究。结果发现，高质量的内部控制显著降低上市公司超额在职消费程度，运用工具变量控制内生性之后，上述结论依然稳健，而且，国有上市公司中内部控制对于超额在职消费的抑制作用更为明显；分别对２００９年限薪令出台的前后情况、２０１２年八项规定出台的前后情况进行了研究，发现政策生效后内部控制对国有上市公司超．．．