【摘要】本文通过选取２０１２～２０１４年Ａ股上市公司样本数据，对薪酬差距与企业绩效关系进行测试，发现管理层和普通员工间的薪酬差距同企业绩效成倒＂Ｕ＂型关系，这说明企业管理层和普通员工间的薪酬差距，在一定程度上能够激发员工工作热情，促进企业绩效的提升，但是薪酬差距持续增加并超过既定范围，反而会导致企业绩效的降低。深入研究管理层与普通员工薪酬差距对企业绩效的作用机理发现，管理层和普通员工薪酬差距的影响，部分是通过投资效率作用于企业绩效的，即薪酬差距——投资效率——企业绩效，投资效率起部分中介作用。