【摘要】本文选取２００６—２０１４年沪深两市国有Ａ股上市公司作为样本，运用面板数据的随机效应模型，实证分析了在深化国有企业改革的背景下，高管薪酬、＂两职兼任＂、国有企业层级、董事会特征、股权集中度、财务杠杆、地域特征等因素对企业综合绩效指标的影响。研究结果表明，国有企业高管薪酬的增加与企业综合绩效的提高显著正相关，但高管持股比例的影响作用并不显著，且高管两职合一情况的存在对企业综合绩效产生负作用；地方国有企业比中央企业综合绩效更高；国有企业若设有薪酬委员会、相对独立的董事会、较高的股权集中度，均有利于提高企业的综合绩效。在此基础上，本文提出相关建议，旨在完善国有企业高管薪酬管理制度，增强国有企业的市场．．．