【摘要】以２００５—２０１２年沪深Ａ股上市公司为样本，基于激励与约束的视角，结合应计项目盈余管理与真实活动盈余管理，实证分析了我国企业的高管薪酬激励以及内部控制制度对高管盈余管理程度的影响。结果发现，我国大多数企业已建立了高管薪酬与业绩挂钩的激励机制，高额薪酬能抑制冒险的盈余管理行为，只有当高管薪酬水平较低时其盈余管理程度才会提高；高管的薪酬激励强度与盈余管理程度显著负相关，而且激励强度较高的企业内部控制通常较好，良好的企业内部控制有助于抑制高管基于薪酬目的的盈余管理行为。因此，在良好的内部控制环境下，基于业绩的薪酬激励不是高管盈余管理的直接诱因，增强激励强度反而对盈余管理具有抑制效用。