【摘要】本文以２００６～２０１３年上市公司的数据，采用倾向系数得分方法，共获得２２０６家配对样本，通过企业生命周期划分指标，从企业发展进程的动态层面考察我国上市公司股权激励实施的动机、股权激励方式、实施强度以及实施效果。研究发现，发展较为成熟的上市公司，实施股权激励计划的可能性更高；企业生命周期的不同阶段不会影响股权激励计划的激励方式；此外，进一步的研究还发现，较为成熟的上市公司，其股权激励的强度也会较高，股权激励实施的效果会更好。