【摘要】基于较为成熟的心理学量表，设计了相关心理因素和职务舞弊倾向的调查问卷，研究了过度自信、风险偏好与国有企业管理层职务舞弊倾向之间的相关关系。研究发现：过度自信、风险偏好与国有企业管理层的职务舞弊倾向呈正相关关系；过度自信心理会使得行为人低估舞弊被发现的概率，从而降低了国有企业管理层的风险偏好程度与其职务舞弊倾向的相关关系；在不同的行为主体中，过度自信和风险偏好对职务舞弊倾向的影响程度，对高舞弊倾向主体而言要显著大于低舞弊倾向主体。