【摘要】在公司治理中，企业的经济行为是管理层团队决策的结果 ，而管理者的异质性会制约团队决策过程。现金股利政策作为企业的重要决策之一，会受到内部管理层背景特征和外部融资约束的共同影响。在融资约束理论和股利弹性理论的框架下，基于高管梯队理论，文章探讨了在我国大部分公司面临融资约束的情形下，管理者的规模、年龄、性别多样化程度、受教育水平以及平均职称对现金股利发放率和支付水平的影响。研究结果表明：合理设置管理层规模、提高管理者的受教育水平和职称水平，对于提高团队决策效率，推行合理的现金股利政策具有重大的影响。