【摘要】科研团队是国有企业产品创新和技术创新的主体，对掌握核心技术的科研团队实施股权激励成为企业增强其创新活力的有效手段。通过分析国有企业对科研团队股权激励政策及实践现状，在国有企业科研团队已拥有科技成果但尚未产生经济效益的情况下，以科技成果贡献为导向，采用主成分分析法和权值因子法等设计国有企业科研团队的科技成果贡献考核指标、权重及量表，确定科研团队在企业中可获得的股权分配比例。研究结论为国有企业科研团队实施股权激励提供了理论依据。