【摘要】采用２００６－２０１５年沪、深两市Ａ股主板上市国有公司为研究样本，考察并购对高管晋升与薪酬提升的影响。研究发现，国企并购能够显著增加高管晋升与薪酬提升的可能性。并且，在此过程中存在一个业绩门槛，当公司业绩高于门槛值时，企业并购与高管晋升显著正相关；当公司业绩低于门槛值时，企业并购与薪酬提升显著正相关。本文研究结论证实，国企高管的政治与经济身份具有不同的激励目标并引发较大的行为差异，为国企高管激励契约改革提供一定的经验证据。