【摘要】本文以２０１０～２０１４年中央直属国有上市公司为样本，检验分类治理视角下国有企业薪酬激励和晋升激励的有效性以及ＴＭＴ网络对高管激励效果的调节作用，研究发现：对于有较高政策性负担的公益类国企，薪酬激励的效果不明显，对于以盈利为主要目的的商业类国企而言，薪酬激励的效果显著；晋升激励对公益类国企高管的激励作用不显著，而对商业类国企有显著的促进效果；国有企业高层管理团队形成的连锁网络对薪酬激励起到了负向调节作用，薪酬激励与晋升激励之间不存在替代效应。