【摘要】本文主要基于预算管理理论构建分析框架，围绕预算考评与企业性质对ＣＥＯ变更敏感性的影响进行分析。通过收集２０１１～２０１３年创业板市场上市公司的财务数据，运用均值差异检验和动态差分模型，实证考查了我国创业板上市公司预算的绩效考评功能，以及预算考评与ＣＥＯ变更场的关系。研究结果表明，创业板公司ＣＥＯ变更的概率与预算完成程度呈负相关关系，与该上市公司能否达到预算目标也呈负相关关系。然后进一步研究了企业高管操纵预算的手段，发现相对于民营企业，国有企业预算松弛的弹性更大。最后，本文就企业的预算考评在绩效考核方面提出了相应的建议。