【摘要】本文创新性地以内部控制评价结果为逻辑起点和研究视角，综合业绩评价理论，搜集研究了国内外内部控制评价的相关标准，结合笔者所在企业实际情况及实施情况，提出一种基于内部控制评价视角的弹性授权管理系统，使内部控制评价扭转了侧重外部审计和外部监管需要的局面，能够为企业管理层的授权决策提供较科学、理性的安排，从而为企业内部控制的有效实施和持续改进提供切实可行的操作指南。