【摘要】功效系数法是我国广泛使用的国有企业财务绩效评价方法，它根据多目标规划原理，对每一个评价指标确定一个满意值和不允许值（实际应用中，满意值和不允许值也被称为标准值或对标值），以满意值为上限，不允许值为下限，计算指标达到满意值的程度，以此确定指标分数，对各指标进行加权评价，从而对研究对象进行综合评价。目前，在我国财务绩效评价的应用中，功效系数法需要分行业对各绩效评价指标制定标准值，并给出各指标的权