【摘要】近年来，新生代员工的高离职现象使得人们开始关注职业成长问题。在对相关概念进行辨析的基础上，构建职业成长的主客观测量指标体系。组织内职业成长是主客观指标的整合，主观指标包括晋升可能性、职业潜力、一般能力提升和特殊能力提升等四个维度，客观指标包括加薪、岗位平行调整和岗位晋升次数等三个维度。这一结论为今后员工职业成长的研究和预测提供了有效的测量工具。