【摘要】２０１３年７月１日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称＂新劳动合同法＂）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行；２０１４年３月１日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行，对劳务派遣用工的规范做出了具体而细致的规定。如何正确理解并合理运用新劳动合同法的精神，将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位提出了严峻的挑战。