【摘要】薪酬激励是企业管理中一项重要、复杂而且细致的工作，不仅关系企业战略落地、绩效管理实施，更事关企业员工切身利益，是企业吸引和留住人才的重要手段。只有充分发挥薪酬的杠杆作用，调动职工的工作热情和积极性，才能为企业创造更多的效益。近年来淄博公司紧紧围绕向安全要效益这一主线，改变以往＂大锅饭＂传统奖励分配模式，通过一系列制度的制定和修订，倡导实现精准激励，在如何切好薪酬分配这块蛋糕方面做文章，取得了不俗的成绩。