【摘要】本文以江苏省高新技术开发区的创业团队为样本，先后探讨了一种新型的领导风格——包容型领导的三个维度与团队绩效的相关关系，并将团队沟通作为调节变量。采用问卷调查的方式收集了４８３份问卷，并运用多元层次回归的方法探究其内在作用机制。结果表明，包容型领导和团队沟通对团队绩效均具有显著的正向作用；团队沟通显著调节包容型领导对团队绩效的影响作用。