【摘要】本文通过对３２名中小型企业创始人的深度访谈，运用质性研究中扎根理论的方法，发展性地总结提炼出变革型领导中的价值追求、领袖魅力、团队激励和个性与品格的四因素结构，并进一步探讨不同时代背景下创始人具备不同领导风格的原因和激发企业个体活力的时代必然趋势，理论上拓展了变革型领导随时代发展的因素结构，为企业人力资本管理提出借鉴建议。