【摘要】本文以企业中的知识型员工为研究对象，通过实证分析检验工作倦怠对于知识型员工组织承诺的直接影响及职场灵性和组织承诺之间的关系，以及职场灵性对于员工倦怠和组织承诺之间的调节作用，以便于从职场灵性的新视角为企业解决员工倦怠和组织承诺之间的矛盾找到突破口。研究结果表明，职场灵性的工作意义感和团队联系感两个维度对组织承诺的正向预测作用显著；工作倦怠的情绪耗竭维度和成就感低维度对组织承诺具有显著的负向预测作用，并且职场灵性对工作倦怠与组织承诺的关系具有显著的负向调节作用。本研究的价值在于突破现有对于企业工作倦怠和组织承诺等员工行为的研究界限，从职场灵性的角度为企业提供新的思路。笔者建议企业要高度重视知识型．．．