【摘要】员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义。现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨。本文基于两个案例的比较研究，探讨了不同的组织支持实践对相应的组织支持感知的影响，进而作用于员工的组织认同和情感承诺的过程。同时从动态的角度，通过不同时间段的比较，发现员工社会比较会对上述作用关系起到不同的调节作用；另外，员工态度的变化也会影响下一阶段的组织支持实践。