【摘要】人才是企业发展之根本，优秀的员工队伍是企业深化创先的重要推动力，人才队伍建设也是一项基础性、战略性的工作。随着网省公司全面人力资源管理创先工作的不断深化，对人才队伍的整体素质提出了更高的要求，但传统的人才培养模式存在着培训管理粗放、培训针对性不强、拔尖人才培养重视不够等难题。为有效实施人才强企战略，提升员工队伍素质水平，从２０１３年开始，江门供电局本着系统性、针对性、实效性的原则，针对不同人才的特点和