【摘要】选取２００６～２０１４年沪深两市Ａ股主板上市国有企业为样本，考察薪酬水平、薪酬差距对高管离职的影响。研究发现，国企薪酬差距与高管离职率正相关；且对于高管而言，对比企业较高的内部薪酬差距，及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的可能性，增强薪酬差距的容忍度。因此，国企高管薪酬改革并不会引发离职潮的到来。这一研究结论为国企高管薪酬改革提供了经验证据，为权衡高管薪酬激励政策与聘用契约之间实现最优组合提供了理论支撑。