【摘要】本文选取２０１０－２０１４年我国Ａ股上市公司数据为样本，研究了我国上市公司存在的高管薪酬粘性问题，以及股权性质、公司治理对高管薪酬粘性的影响。研究表明，我国上市公司普遍存在高管薪酬粘性问题，即高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量；公司治理对抑制高管薪酬粘性有积极的促进作用；相比于非国有企业，国有企业的公司治理水平更能有效抑制高管薪酬粘性的发生。