【摘要】裁员是随企业战略转移、组织结构变化，而引起的人力资源结构性调整。从现代人力资源管理角度看，裁员不仅仅是管理流程的终点，同时也是一个新流程的起点。随着我国供给侧改革的持续推进，淘汰落后产能、清理僵尸企业步伐逐渐加快，企业间兼并、收购的组织重构日趋频繁，人力资源结构调整或将常态化、多样化。实践中对于裁员的有关法律规定应正确认识，在实际操作中更应从程序和实体两方面注意把握。本文对裁员方式作出新的分类，从政府治理视角指出企业裁员常见的误区，并提出人力资源管理的策略性建议。