正视工作不安全感
2016-05-15分类号：F272.92
【部门】西南政法大学管理学院
【摘要】员工看似处于工作状态，但不安全感和焦虑像一张网将其紧紧束缚，使员工没有工作的热情和动力，工作效率明显低下。随着新技术对传统行业的巨大冲击，高技能岗位加速崛起，企业大幅削减了低技能岗位的设置，而一些后备支持岗位（如行政、公关）更是惨遭＂灭顶之灾＂。这种变化引发的最直接、最明显的后续反应
【关键词】工作不安全感 焦虑 四维结构 干预对策
【基金】教育部人文社会科学规划项目“中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究”(11YJA630191)的阶段性成果
【所属期刊栏目】企业管理
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