【摘要】真实型领导与员工承担责任行为是积极组织行为学关注与研究的重要内容，对二者之间关系的认识与理解，对指导和促进组织健康发展具有重要的意义。而学界目前关于二者之间关系的研究却还很少。本研究以自我决定理论为基础，探讨了真实型领导对员工承担责任行为的影响，分析了员工内化动机的中介作用以及员工人际敏感特质的调节作用。研究采用调查问卷研究方法，以北京、深圳两地五家企业３００位一线员工为研究对象。通过统计检验发现，真实型领导对员工工作中所表现出的承担责任行为具有显著的正向影响；员工的内化动机在真实型领导与员工所表现出的承担责任行为之间起中介作用；当员工的人际敏感特质越突出时，真实型领导对员工内化动机的正面积极．．．