构建“五型”员工分类考核为基础的竞争态势初探
2016-12-15分类号:F272.92;F426.61
【部门】上海核工程研究设计院
【摘要】电力企业多由原国有电力企业分离、派生或新建而成,生产经营业务除面向社会、市场和用户以外,相互复杂交错。电力企业在生产经营与发展过程中,面临随时而来的信用风险。根据中央企业深化改革的总体要求,为持续支撑院二次创业和核电事业发展,S院在最近几年深入推进竞争态势建设工作,强化激励约束机制。坚持"六能"(干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低)目标,将员工竞争态势激发的活力、能力和竞争力,源源不断转化为院的核心竞
【关键词】电力企业 核电事业 约束机制 战略绩效管理 强化激励 二次创业 关键绩效指标 学习发展 卓越绩效模式 平衡记分卡
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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