【摘要】采用我国上市公司２００６－２０１５年的股权激励授予样本数据，实证检验了员工股权激励范围对上市公司经营绩效的影响。研究发现，员工股权激励范围越广，公司净资产收益率和总资产利润率越高，并且在国有企业中员工股权激励范围对公司经营绩效的影响更明显。从员工角度研究企业实施股权激励的效应，不仅丰富了股权激励研究的学术文献，而且为正在推进的员工持股计划提供了新的经验证据。