【摘要】通过对１７１位企业员工的调查研究发现，成就动机的两个维度对职业倦怠的影响不尽相同，追求成功型成就动机与职业倦怠负相关，避免失败型成就动机与职业倦怠正相关；交易型领导的两个维度对以上两种关系都有显著的调节作用，然而调节机制却不同。组织越强调权变奖励的领导行为，追求成功型成就动机与职业倦怠的负向关系减弱，避免失败型成就动机与职业倦怠的正向关系减弱；组织越强调例外管理的领导行为，追求成功型成就动机与职业倦怠的负向关系增强，避免失败型成就动机与职业倦怠的正向关系增强。